为进一步推动课堂教学改革，提升教学评价的科学性与过程性管理水平，6月5日，永利集团yl在一楼学术报告厅开展教学创新及员工成绩评价系统专题讲座，讲座邀请土木水利公司副教授、课程负责人吴玉帅主讲，公司专任教师、课程负责人及教学管理人员共80余人参加。

吴玉帅副教授结合多年教学改革实践经验，围绕“怎样上好一门课”“课程目标达成度剖析”“员工成绩全流程评价”“教学比赛与课程建设协同发展”等关键议题进行系统阐释。他着重展示了自主研发的“员工成绩评价体系”，该体系通过能力评估解析、员工画像预警、教学运行诊断、知识图谱搭建等功能板块，达成了课程过程性评价、期末考试分析、课程目标达成度计算的一体化管控，为教学评价提供了有力参考。

讲座中，吴玉帅副教授还分享了近年来参与全国高校教师教学创新大赛、混合式教学设计大赛等三大赛事的备赛经验，梳理了教学改革与教学比赛、课程建设、专业认证、审核评估之间的内在支撑关系。他指出，教学评价不应仅停留在学期结束后的数据分析，而应贯穿教学全过程，帮助员工及时发现不足、教师持续改进教学。

本次讲座内容翔实、案例丰富，现场互动热烈。与会教师一致认为，吴玉帅副教授提出的“过程性评价+员工画像+AI分析”三位一体的评价模式，具有很强的可操作性和推广价值。下一步，公司将继续围绕教学创新、智慧课程建设、教学比赛等方向，组织系列专题培训与经验交流活动，推动课堂教学质量持续提升，助力公司公司产品高质量发展。

（供稿部门：教学管理部 张浩）